肖筱很自然地搬進了主臥。
征嶸甚至把次臥的床墊都給扔了出去。
空著的床架子有點不好看，征嶸說明天也讓人給扔了。
“用不著！別這么幼稚！”
肖筱一邊說著一邊和征嶸一起把自己的衣服全部搬到了主臥。
這個男人就是很分裂，有些行為簡直幼稚得可笑！
兩個人重新分配了一下衣柜。
忙完之后一身汗。
“誰先洗？”肖筱問。
次臥門被征嶸鎖上了，主臥只有一個浴室。
“你吧！”
“你吧！”
兩人同時說。
“要不一起？”
征嶸說完就知道自己要挨揍。
他熟練地一側腰躲過了肖筱戳過來的一陽指。
肖筱自從發(fā)現(xiàn)征嶸的側腰部位特別敏感之后，就發(fā)明了一個專門對付征嶸的招式。那就是直擊腰眼的一指神功。
見征嶸老老實實溜進了浴室，肖筱就窩在窗邊的沙發(fā)上刷著手機等他。
又是好幾個微信好友請求，肖筱一一點了通過。
其中一個叫江向晨一連給她發(fā)了好幾條消息。
“肖總，您好！我是研究院的江向晨！”
接著是一個握手的表情。
自從肖筱入職以來，公司里至少有幾十人主動加了她的微信好友，除了征創(chuàng)本公司的幾個員工外，也有公司各個職能部門的，以及其他子公司和事業(yè)部的總經(jīng)理。
唯獨沒有研究院的，一個都沒有。
這個江向晨是第一個。
肖筱想了想，也給他回了一個“你好！”
“不知道肖總明天有沒有時間，我想抽個時間跟您聊聊！”
肖筱趕忙回了句：“好！時間地點你定！”
“那好，肖總，明天見，您早點休息！”
“晚安！”
肖筱隨手打開了征德的內(nèi)部OA系統(tǒng)，查找了一下員工通訊錄。
她發(fā)現(xiàn)這個江向晨是馮博士手下專門做臨床數(shù)據(jù)研究的高級研究員，來公司的時間不算長，只有三年多時間，但工作能力不錯，算得上是研究院的中層骨干。
肖筱不知道這個人私底下找她是什么目的，但十之八九是有投誠之意。
但她現(xiàn)在最缺的是有機合成相關的高級研究人才，最好是能獨立帶項目的，臨床數(shù)據(jù)這塊業(yè)務暫時還涉及不到。
“干嘛呢？”
征嶸只在腰上裹了一條浴巾走了出來。
他不喜歡吹頭發(fā)，發(fā)絲還滴著水，用一條毛巾很隨意地擦著。
肖筱放下手機，從他手里接過了毛巾，幫他擦干凈背部的水滴，又在他頭上揉了幾下。
“不擦干不許上床！”
肖筱警告他，說完她拿了睡衣去洗澡。
等肖筱洗完澡從浴室出來時，征嶸正拿著一本書靠在床上看。
他一看見肖筱就趕忙把書扔到一邊，掀開了被子的一角，滿臉都是乖巧的笑意。
肖筱意味深長地瞥了他一眼，低頭淺笑著幾步上了床，鉆進了被窩里。
她滾進征嶸的懷里，被他緊緊地抱著，到處是暖暖的香香的。
“就這樣抱著就好！”肖筱貪婪的緊貼著他。
征嶸的皮膚緊實，觸感太好了！
“那怎么行！”
……
征德的上班時間比春暉晚了一個小時，早上的時間就顯得格外充裕。
肖筱跟著征嶸去小區(qū)會所的健身房鍛煉了半小時之后，回來吃早飯，兩人再一起去上班。
征嶸習慣了自己開車，兩人一起從地下車庫坐電梯上樓。
征嶸在23樓先下，肖筱再上行兩層。
別說，在一起上班，兩個人見面的時間多了不少。
“下班一起回家！”
剛分開征嶸的微信發(fā)過來了。
肖筱回了個點頭表情包。
收起手機，她快步走過辦公區(qū)，一路有人跟她打招呼，她一一微笑頷首。
肖筱今天一天做了兩件大事。
一是向集團財務中心遞交了征創(chuàng)的項目績效考核獎勵制度。
二是她帶著研發(fā)一部的衛(wèi)陽去諾克中國的總部大廈簽訂了一份4000萬的委托研發(fā)合同。
這兩個消息很快在征德內(nèi)部傳開了。
甚至連征創(chuàng)的績效考核制度都有人打聽到了。
肖筱居然拿出項目回款總額的6%作為科研主力人員的提成，這在行業(yè)內(nèi)屬于非常高的。
有人粗略估算了一下，按照肖筱制定的考核制度，諾克這個項目只要能順利交付，研究總監(jiān)一個人的獎金就有80萬。
所有人都不淡定了，尤其是26層征德兩個研究院的人。
要知道研究院研發(fā)總監(jiān)的年薪也就只有30萬到60萬不等，除了正常的13薪以及數(shù)額并不大的季度獎金外，沒有額外的收入。
征創(chuàng)因為在初創(chuàng)期，招聘難度大，研發(fā)總監(jiān)的年薪本來就上浮了20%左右。如果再加上這筆數(shù)額可觀的項目獎金，的確是太有誘惑力了。
如果未來一個人手里再多帶一兩個項目，那么收入又要翻倍！
這樣一來，同樣的資歷，同樣的崗位，征創(chuàng)的工資要比研究院高出一兩倍，這誰受得了？
但研究院那邊的人又無話可說。
征創(chuàng)的高薪是人家自己掙的，硬氣得很！
當天晚上肖筱的手機微信上就收到四五個研究院同事的好友申請。
馮博士也主動加了肖筱的微信。
肖筱倒是不意外，但馮博士只是加了好友，并沒有說話。
肖筱這一手可謂一招制勝，這世上沒有什么比真金白銀更有誘惑力了。
這一招騰非曾經(jīng)在春暉的初創(chuàng)期用過。
新創(chuàng)的公司，沒有名氣，招不來、留不住人才幾乎是通病。
現(xiàn)在想要靠畫大餅忽悠人早就已經(jīng)行不通了，沒有誰是傻子！
那么這就要求項目本身能掙到錢，老板還要舍得分錢。
只要這兩點做到了，就不愁招不到人，而且屢試不爽。
真正的人才從來都不是成本，而是老板的搖錢樹。
肖筱今年的目標就是在征創(chuàng)培養(yǎng)起五六個這樣的搖錢樹來，成為征嶸的后盾。
要說今天最高興的人恐怕就是征創(chuàng)研發(fā)一部的衛(wèi)陽了。
在肖筱來之前，征創(chuàng)在集團內(nèi)部就是個沒有娘的孩子，處處都低人一等。
這兩個月來，衛(wèi)陽不知道受了多少委屈，他不止一次的想過離職。
但他萬萬沒有想到，肖筱這個新領導一來，就帶著他逆風翻盤了。
現(xiàn)在征創(chuàng)只有他和吳作青有能力獨立帶項目。
作為肖筱初創(chuàng)團隊的一員，衛(wèi)陽意識到這可能是自己職業(yè)生涯中一次難得的機會。
讓他略有不安的是，肖總雖然是帶著他一起去諾克簽的合同，但并沒有指定他作為這個項目的研究總監(jiān)。
下周就要召開項目啟動會了，他必須要在這之前拿出有競爭力的方案來。
諾克的項目需求肖筱并沒有刻意對研究院保密。
兩個研究院的十幾個研發(fā)總監(jiān)都能通過自己的渠道拿到這個項目的所有細節(jié)。
不出意外，當天晚上肖筱的郵箱就收到了四五份非常專業(yè)的研究計劃。
其中研究院的高級研究員陳博士的方案最專業(yè)，最全面。
肖筱給陳博士回復了郵件，并對他方案中的亮點給與了相當高的評價。
肖筱很清楚，她這份郵件發(fā)過去，就相當于向陳博士遞出了橄欖枝。
明天一早，陳博士就會向集團人力資源部遞交轉崗申請。
肖筱的計劃是要將諾克的項目一分為二。
一部分交給研究院的陳博士，另一部分則由衛(wèi)陽或者吳作青來帶。
肖筱是個做事謹慎的人，她的習慣是從不把雞蛋放到一個籃子里。
“說了工作不帶回家的！”
征嶸聲音突然響起，嚇了肖筱一個激靈。
在書房回復工作郵件的肖筱被征嶸逮了個正著。
“好了好了！我就回了封郵件！下不為例！”
肖筱趕忙關了電腦。
征嶸瞥到了她郵件的內(nèi)容，瞬間了然。
原來某人是躲在這里挖人墻腳呢！
“你們這種人才依賴型的公司，可以考慮用股權激勵的方式留住高端人才！”征嶸建議道。
“我還沒有想過！”肖筱坦言。
行業(yè)及專業(yè)她很熟悉，但公司股權激勵的設計是她知識的盲區(qū)。
她甚至都沒有想過要把征創(chuàng)做到上市那一步。
“你用短期利益的確能夠吸引來一部分人，但真正有遠見的人選擇一家企業(yè)，一定會去考量公司的愿景和前景。”
征嶸說得沒錯，但肖筱還沒來得及去思考這個問題。
對于她來說，初衷就是來幫助征嶸的。
但征嶸的這句話倒是點醒了肖筱。
幫助征嶸可以是肖筱的目標，但不能是征創(chuàng)的。
如今當她坐上了征創(chuàng)總經(jīng)理這個位置，已經(jīng)有很多人將他們的職業(yè)前途寄望予她。
她不能這么狹隘。
當初在春暉，有騰非這個有遠見卓識的企業(yè)家在前面考慮戰(zhàn)略和方向上的問題，肖筱要做的只是業(yè)務層面的執(zhí)行和管理。
現(xiàn)在不一樣了，肖筱要考慮的更多，包括征創(chuàng)這家初創(chuàng)企業(yè)的頂層設計。
“我想想！”肖筱沉聲道。
她感激地看向征嶸，她要謝謝征嶸的提醒。
“要不要我?guī)湍悖俊闭鲙V問。
肖筱看著他點了點頭，兩人旋即相視而笑。
然而風暴比想象中來的要快。
第二天一早，肖筱剛到公司，助理王燕就等在了電梯口。
“肖總，馮博士一早就來找您，現(xiàn)在在會議室！”