在吳新田話音落下后短暫的幾秒鐘空檔里，他輕輕咳嗽了一聲，臉上掛起一副既表示理解又充滿憂慮的復(fù)雜表情。
他開口了，聲音不高，語速平緩，卻字字清晰，帶著一種特有的“組織腔調(diào)”：“吳書記剛才的發(fā)言，飽含感情，充滿了對江昭陽同志個(gè)人能力和突出貢獻(xiàn)的高度評價(jià)和認(rèn)可。”
“這一點(diǎn)，我本人，我想在座的各位常委，都深表贊同。”
他先做了一個(gè)看似肯定的鋪墊，話鋒隨即一轉(zhuǎn)，“不過呢，我們做組織工作，特別是涉及到干部提拔任用這樣極其嚴(yán)肅、影響深遠(yuǎn)的事情。”
“除了看成績、看貢獻(xiàn)，更要看是否符合干部任用條例的基本原則，要考慮到方方面面的因素，確保干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和健康有序發(fā)展。”
蔣珂文刻意停頓了一下，目光緩緩掃過幾位年紀(jì)稍長、表情略顯保守的常委，似乎在尋求共鳴。
然后，他才慢條斯理地拋出核心論點(diǎn)：“江昭陽同志的確非常優(yōu)秀，這一點(diǎn)毋庸置疑。”
“但是，吳書記，一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)、非常關(guān)鍵的問題擺在我們面前——他的任職年限。”
他微微前傾身體，雙手手指交叉放在桌上，顯得更加語重心長，“他擔(dān)任常務(wù)副鎮(zhèn)長，滿打滿算，到今天為止，才多久？”
他加重了語氣，仿佛在強(qiáng)調(diào)一個(gè)無可辯駁的鐵律：“按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的明確規(guī)定，副科級提正科級，原則上必須任副科級職務(wù)滿兩年。”
“這是基本門檻，是組織程序嚴(yán)肅性的體現(xiàn)。”
“省委的文件，是鼓勵(lì)解放思想，大膽使用，但絕不是要我們完全拋棄規(guī)矩，搞‘大躍進(jìn)’式的提拔！”
“‘破格’不等于‘無格’！”
“這個(gè)‘格’，就是基本的原則和底線。”
蔣珂文的目光變得銳利起來，開始觸及更深層次的“擔(dān)憂”：“如果我們現(xiàn)在，僅僅因?yàn)樗⒘艘坏裙Γ桶阉麖母笨萍壷苯悠聘裉岬秸萍墸踔粮叩奈恢茫俊?p>“同志們，這步子邁得是不是太大了？”
“會不會引發(fā)其他干部的不平衡心理？”
“會不會讓那些兢兢業(yè)業(yè)、同樣付出了努力、只是缺少一個(gè)‘驚天動(dòng)地’機(jī)會的同志們感到寒心？”
“他們會怎么想？‘哦，原來在基層干十年，不如一朝立大功’？”
“這種心態(tài)一旦蔓延開來，對我們干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和積極性，將是巨大的打擊！”
“會嚴(yán)重挫傷他們的工作積極性！”
他攤開手，做出一個(gè)無奈又憂慮的手勢：“輿論的壓力，群眾的口碑，內(nèi)部同志們的看法，這些都是我們組織部門不得不慎重考慮的客觀存在啊。”
“‘論資排輩’固然是我們要打破的陋習(xí)，但它的存在，有其復(fù)雜的歷史和社會土壤，是一種客觀現(xiàn)象。”
“我們推進(jìn)改革，需要魄力，但也需要策略，需要把握好度，需要兼顧各方面的接受程度。”
“否則，‘破格’提拔帶來的，可能不是激勵(lì)，而是混亂；不是團(tuán)結(jié)，而是裂痕。”
“到時(shí)候，組織工作的被動(dòng)局面，誰來負(fù)責(zé)？”
“我們又如何向上級、向全縣干部群眾交代？”
蔣珂文的話，像一盆精心調(diào)制的溫水，表面上不疾不徐、有理有據(jù)，甚至帶著幾分“為大局著想”的懇切，實(shí)則精準(zhǔn)地澆在了吳新田點(diǎn)燃的火焰上。
他巧妙地將“資歷不足”這個(gè)技術(shù)性問題，上升到了“破壞隊(duì)伍穩(wěn)定”、“引發(fā)負(fù)面輿論”、“違背組織程序嚴(yán)肅性”的高度。
他提到的“其他干部的不平衡心理”、“論資排輩的客觀存在”，更是精準(zhǔn)地戳中了一些常委潛意識里對“秩序”和“平衡”的維護(hù)心態(tài)，也暗示了江昭陽若被破格提拔可能引發(fā)的內(nèi)部震蕩和潛在抵制。
他話音落下，會議室里剛剛被吳新田點(diǎn)燃的些許熱度瞬間冷卻。
支持江昭陽的人，一時(shí)語塞，被“條例”、“年限”、“穩(wěn)定”、“輿論”這些沉甸甸的詞語壓住。
原本就心存疑慮或保守的人，則暗暗點(diǎn)頭，覺得蔣珂文說出了他們的心里話。
而其他的人，則陷入了更深的沉默和權(quán)衡。
空氣中彌漫著一種微妙的張力，支持與反對的力量在無形的天平上較量著。
會場內(nèi)，好幾名班子成員極輕微地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
有人重新拿起面前的保溫杯，默默抿了一口，熱氣虛虛地在他眼前繚繞。
“同志們，破格，不等于不講規(guī)矩！”蔣珂文又?jǐn)傞_雙手，語調(diào)轉(zhuǎn)為語重心長，仿佛肩上擔(dān)著組織工作的萬千不易，“若是就這樣硬提上去，會不會顯得過于操切？”
“會不會讓人覺得……這個(gè)位置來得太容易？”
“太有照顧傾斜嫌疑？”
他目光轉(zhuǎn)向魏榕，似乎尋求認(rèn)可：“工作是要講點(diǎn)實(shí)際困難和操作韌性的，魏書記。群眾的看法，下面的心聲，不能不重視啊。”
“隊(duì)伍里的情緒穩(wěn)不穩(wěn)，關(guān)系到整個(gè)組織工作的根基牢不牢！”
“雖說要打破條條框框，”他放緩語速，意味深長地總結(jié)，每一個(gè)字都染上厚重的色彩，又一次重復(fù)剛才的論調(diào)，“可現(xiàn)實(shí)擺在這里，論資排輩這種現(xiàn)象，在我們這塊土地上，無論怎么講，它都有它存在的客觀性和一定的道理。”
“完全無視，操之過急，恐怕……反而欲速不達(dá)！”
空氣里仿佛繃緊了一根無形的弦，又冷又硬。
魏榕的目光在吳新田和蔣珂文之間不動(dòng)聲色地移動(dòng)。
吳新田的臉膛因?yàn)榧?dòng)和壓抑的憤怒而微微漲紅。
他緊握著拳頭，似乎隨時(shí)準(zhǔn)備再次站起來反駁。
而蔣珂文則恢復(fù)了那副沉穩(wěn)的表情，端起茶杯，輕輕吹著水面并不存在的浮沫，仿佛剛才那番綿里藏針的話與他無關(guān)。
張超森依舊面無表情，眼神深不可測。
只是放在桌下的手，手指有節(jié)奏地輕輕敲擊著膝蓋。
吊扇依舊吱呀呀地空轉(zhuǎn)，聲音單調(diào)地切割著時(shí)間。