7會議還在繼續(xù)！
看到李毅將目光轉(zhuǎn)向會議室最邊緣的位置，眾人也都跟著看了過去。
隨后，所有人的目光，全都聚焦到了星光電子公司負責人牛光北和漢光半導體研究所所長梁正坤身上。
相比而言，他們的位置多少有些尷尬，主要是太靠后了。
不過這也能理解，畢竟這兩個單位的同志和會議室里的其他人還是有區(qū)別的。
別看他們的老板也是李毅，甚至于總經(jīng)理也是蘭心怡，但星光電子公司與星辰投資公司卻有些格格不入。
原因也簡單，因為星光電子公司的底子可是國防科研單位，從科研人員到普通職工那都是國家干部身份。
即便是現(xiàn)在這些單位全都賣給了李毅，從體制內(nèi)分了多來，但這些人干部的身份目前還沒有被撤銷。
而星辰投資公司卻是完完全全的外企，從領(lǐng)導到職工都是打工人，兩者性質(zhì)上存在著本質(zhì)的不同。
更為重要的是，星光電子公司是獨立運行的公司，既不是星辰投資公司的分公司，也不是它的子公司。
所以在這里，他們這些人完全就是后娘養(yǎng)的。
“牛副總，你們星光電子那邊情況怎么樣了？”
牛光北扶了扶眼鏡，然后起身說道：“李總，我們星光電子公司目前發(fā)展情況良好，在軍方以及各級地方政府的協(xié)助下，我們用了兩個多月的時間，順利完成了各個分廠的接收工作?！?/p>
“目前公司下轄京城電子廠、津城電子廠、滬城電子廠以及冀東電子儀表廠等7個電子廠，外加京城晶圓廠、滬城晶圓廠在內(nèi)的4個晶圓廠和一個無菌潔凈生產(chǎn)車間，以及一個綜合研究所?！?/p>
李毅點了點頭，再次問道：“你們對這些廠子的情況，是否已經(jīng)摸透了？”
“這段時間我和梁正坤所長以及薛利民、寶音圖等同志深入各個廠長進行調(diào)研，基本上已經(jīng)摸清了各個廠子的情況，只不過...”
“只不過什么，但說無妨？”李毅道。
“只不過我們了解到的情況，似乎并不樂觀！”牛光北道。
“哦，說說看，這些廠子都存在哪些問題？”李毅道。
牛光北當即說道：“首先我們發(fā)現(xiàn)各個廠子的儀器設(shè)備老化嚴重，尤其是生產(chǎn)設(shè)備，絕大多數(shù)都是五六十年代從老大哥那邊搞來的老東西了，國外早已經(jīng)淘汰了。”
“其次就是我們的廠子生產(chǎn)技術(shù)也非常的落后，不要說是和歐美國家相比了，就算是與隔壁剛剛發(fā)展半導體產(chǎn)業(yè)的小日子以及南韓等國相比，也都差了很多，情況不容樂觀?！?/p>
“再就是我們的各個廠子雖然都有自己的拳頭產(chǎn)品，但這些產(chǎn)品的科技含量有點低，屬于同類型產(chǎn)品中的落后型號，且良品率還不太高，在國際上幾乎沒有什么競爭力，也就勉強可以在國內(nèi)銷售?！?/p>
李毅點了點頭 ，繼續(xù)說道：“還有沒了？”
“有！”
接著牛光北繼續(xù)說道：“最重要一點就是我們的人才隊伍存在極為嚴重的問題，這個比較棘手！”
“哦，詳細說說！”
“首先是管理層面的人員還是原來國企那幫人，工作作風懶散隨意，效率低下，官僚主義橫行，還存在著各種不正當?shù)睦孑斔汀！?/p>
接著牛光北繼續(xù)說道：“其次是科研隊伍魚龍混雜，相當一部分研究員是來混日子的，并沒有多少水平，團隊協(xié)作能力差。這些直接導致科研效率和創(chuàng)新能力嚴重不足，進而影響企業(yè)的發(fā)展和盈利能力...”
聽到牛光北的這些話，李毅陷入了沉默。
其實這些問題他之前就已經(jīng)想到了，畢竟這些工廠之前就是國企，而國企啥風氣沒有人比李毅更清楚了。
可以說牛光北說的已經(jīng)夠克制的了，實際上這年頭大部分企業(yè)都一個樣，講究關(guān)系第一 ，能力第二 ，人品第三...嗯，也可以不講人品。
在這里沒有能力論，進來后都是一個樣。小年輕剛?cè)肼毧赡苓€懷揣夢想，上幾年班也逐漸忘了自己的初心，隨波逐流，你的浪花終究被拍打在大海里。
同時也沒有明確的晉升途徑，在國企，到處都是關(guān)系戶，攀龍附鳳的人比比皆是，只要有關(guān)系，你的職業(yè)生涯平步青云。
最重要的是工作作風拖沓成癮，效率極其的低下。國企不像私企，盈利只是所有目標中的一種。在私企一個人可以拍板的事情，在這里要反復(fù)上會研究，研究不出來就往更高層的會議上報。
在私企一個人可以簽的字，在這里要業(yè)務(wù)主辦簽字，要部門負責人簽字，要分管領(lǐng)導簽字，要財務(wù)簽字，要安全部門簽字等等等等，導致的結(jié)果就是活都干完了，字還沒簽完，前置后補，比比皆是。
再就是管理模式混亂，一個業(yè)務(wù)口往往對應(yīng)多個考核部門，今天審計要查這個合同，明天經(jīng)營管理部要那個材料，業(yè)務(wù)干的好壞暫且不說，一天下來全程在提供材料，而且好多重復(fù)材料報給各個部門，將底層工作人員大量的精力浪費在毫無意義的事情上了。
略作沉思，李毅隨即看著牛光北說道：“那牛副總你對于這種情況，有什么解決的辦法沒有？”
牛光北當即說道：“解決的辦法是有，只是...只是...”
“只是什么，有什么好辦法盡管說，不要有什么顧慮！”李毅道。
但對于牛光北的能力他還是非常的認可的，作為華國最早的計算機領(lǐng)域的專家，還喝過洋墨水兒，不管是在管理還是科研方面都有著過人之處。
只可惜前世運氣不好，遇到了滿門忠烈的...
“李總，我得想法是對所有二級單位進行一次徹底的整頓，將那些沒有什么能力、混吃等死的領(lǐng)導干部全部清理出去，并在全公司確立生存與發(fā)展以及盈利的新目標，不過這個過程可能會得罪不少人，甚至于引發(fā)一些亂子，您要考慮好...”
話音未落，就聽李毅直接說道：“無妨，這樣吧，即日起從總公司這邊抽調(diào)精干力量，組建一個考察小組，由蘭總經(jīng)理親自擔任考察組組長，對星光電子公司所有車間主任以上的領(lǐng)導干部進行全面考核?！?/p>
“有能力的留任，甚至于提拔，沒能力的卷鋪蓋走人，誰的關(guān)系都不行，我們星光電子公司不養(yǎng)閑人?！?/p>
剛說完，就聽蘭心怡便果斷地說道：“是，李總，這事兒我會立即處理的！”
李毅點了點頭，隨后看著牛光北再次說道：“牛副總，你繼續(xù)！”
牛光北也不矯情，繼續(xù)說道：“關(guān)于人才隊伍建設(shè)這一塊兒，我得想法是，不僅僅要從國內(nèi)的各個高校招收優(yōu)秀畢業(yè)生，更重要的是從國外，尤其是歐美國家的半導體企業(yè)挖人，只不過想要讓那些人回國，薪水這方面...”
李毅當即接過了話茬：“能力越強，薪水自然就應(yīng)該越高，這事兒就按照你的想法來吧，只要是真正的人才，多花點錢也值得！”
“多謝李總的支持！”
接著牛光北再次說道：“針對設(shè)備老化技術(shù)落后的情況，我給出的建議是集中力量，進行設(shè)備和產(chǎn)業(yè)升級，只是這個周期比較長，可能需要三到五年的時間...”
話音未落，就聽李毅皺眉道：“牛副總，難道這個問題沒有其他更好的辦法嗎?”
眼下我國的半導體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)落后于歐美國家了，再耗費三到五年的時間升級設(shè)備和相關(guān)產(chǎn)業(yè)，這意味著我們將會被人家甩的更遠，追趕的難度也將更大！
“有！”
“什么辦法？”
“我們可以通過向歐美國家進口全套的技術(shù)設(shè)備，完成初代升級，只是從電子廠到晶圓廠，再到研究所需要的各項科研設(shè)備實在是太多了，要是全部都要進口的話，所需要的資金量太過于龐大了！”牛光北道。
“多少？”
“至少120億！”牛光北語出驚人的說道。
此話一出，整個會議室里頓時響起陣陣倒吸涼氣的聲音。
怪不得牛副總一開始就沒有提這個方案，這個無底洞也實在是太大了，需要120億才能填滿。
一時間，所有人的目光都看向李毅，大家都想看看他的反應(yīng)。
然而，李毅的反應(yīng)卻讓眾人大為震驚...
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