蘇小甜從一開(kāi)始就認(rèn)真考慮過(guò)了。工人們?cè)谒@里干雖然收入不錯(cuò)，但歸根結(jié)底，缺了一些必要的保障。不說(shuō)五險(xiǎn)一金，就是三險(xiǎn)一金，他們廠子里也沒(méi)有。沒(méi)有社保和養(yǎng)老，這些工人們現(xiàn)在也就罷了，將來(lái)還是存在很大的問(wèn)題。不得不說(shuō)，在什么時(shí)候，有正式編制的人就是更加占便宜一些，即便工資稍微低一點(diǎn)點(diǎn)，但長(zhǎng)久看來(lái)，也是劃算的。蘇小甜也已經(jīng)找人打聽(tīng)過(guò)來(lái)，原本想著，如果私人企業(yè)能購(gòu)買社保的話，她可以專門撥出一筆錢解決工人的后顧之憂。蘇小甜也想過(guò)，如果能解決工人的后顧之憂，工人們肯定能對(duì)工廠更加有歸屬感。但是，事與愿違。國(guó)家還沒(méi)有為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度。現(xiàn)在有編制的工人都算鐵飯碗，等到退休之后，就會(huì)有退休金，屬于國(guó)家養(yǎng)老。蘇小甜不是沒(méi)想過(guò)在企業(yè)里實(shí)行退休金制度。但她有自己的擔(dān)心，這個(gè)制度一直都不敢提出來(lái)。畢竟，一個(gè)工廠如果將來(lái)要為一大批工人養(yǎng)老的話，就是拖也能將人拖死。她經(jīng)過(guò)不斷地打聽(tīng)，根據(jù)掌握的情況加上上輩子那些微已經(jīng)記不太清楚的記憶，猜測(cè)出，國(guó)家再過(guò)幾年時(shí)間，才會(huì)開(kāi)始實(shí)行社保制度。只有到了那時(shí)候，她才能花錢找個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè)掛靠，為職工們辦理保險(xiǎn)。但現(xiàn)在，還不能說(shuō)這個(gè)，一旦說(shuō)出來(lái)之后，到底會(huì)引發(fā)什么樣的后果，她猜測(cè)不到。蘇小甜目前能解決的，就是給職工們盡量多一些獎(jiǎng)金福利，讓工人們覺(jué)得在這里干也劃算。蘇小甜為這個(gè)問(wèn)題深深地苦惱，與此同時(shí)，蘇小四也在考慮這個(gè)問(wèn)題。蘇小四的商行發(fā)展得很快，在蘇小甜看來(lái)，這個(gè)商行的經(jīng)營(yíng)模式，已經(jīng)趨近于后世的超市經(jīng)營(yíng)模式了。照著這個(gè)方向發(fā)展起來(lái)，四哥將來(lái)絕對(duì)是零售界的大佬。但只有真正在做這些的人才知道，賺錢快，操心也不少。蘇小四手底下的人不少，但跳槽的人也有很多。那些凡是家里有門路，能有一份穩(wěn)定工作的，都選擇了跳槽。究其原因，不過(guò)就是覺(jué)得未來(lái)沒(méi)有保障。他們寧愿賺得少一點(diǎn)，也要找個(gè)國(guó)營(yíng)的廠礦企業(yè)，圖的就是安穩(wěn)。蘇小甜周末的時(shí)候，與蘇小四說(shuō)起自己的困擾，正好說(shuō)到了蘇小四的心坎兒上。“小甜啊，可不就是這么個(gè)道理，你說(shuō)，好不容易培養(yǎng)起來(lái)的人，就這么走了。”
想到一批批的培養(yǎng)人，蘇小四是真的頭疼。與蘇小四不知道以后的政策不同，蘇小甜多少是知道一點(diǎn)的。她覺(jué)得，暫時(shí)不能解決的問(wèn)題，過(guò)幾年就很容易解決了，問(wèn)題就是，要怎么穩(wěn)定人心。“四哥，你說(shuō)，我們現(xiàn)在定個(gè)制度，只要是在廠子或者商行里干過(guò)幾年的職工，咱們每年給存一定的錢，用來(lái)養(yǎng)老如何？”
蘇小四看著蘇小甜，幾乎不敢相信，這是蘇小甜想出來(lái)的辦法。他伸手摸摸蘇小甜的腦袋，確定小妮子好好的，沒(méi)有發(fā)燒。“這也沒(méi)發(fā)燒啊，怎么就糊涂了？”
“你知道不知道，給職工養(yǎng)老，這可不是一小筆開(kāi)支，我給你簡(jiǎn)單算算這筆賬。”
“我現(xiàn)在有三百二十個(gè)員工，這些人，都按照六十歲退休算，都按照退休之后，活個(gè)十五年左右計(jì)算。”
“一個(gè)人一個(gè)月給五十塊錢的退休金，一年就是六百，一百個(gè)人一年就是六萬(wàn)塊。也就是說(shuō)，我這邊一年就要花出去二十萬(wàn)，這還只是最開(kāi)始。”
“隨著時(shí)間一年年過(guò)去，這個(gè)數(shù)字可能還會(huì)增加，我一年才能賺多少錢？”
蘇小四連連搖頭。總不能因?yàn)榻o工人養(yǎng)老這樣的問(wèn)題，讓自己三十年之后，就幫這些退休的職工賺養(yǎng)老錢吧？那還不虧死了？蘇小甜笑著說(shuō)道：“四哥，物價(jià)在上漲，工人的工資也在上漲，如果真的按照你這個(gè)算法，三十年之后，你每個(gè)月付出的不止這么多。”
蘇小四沒(méi)好氣地瞪了蘇小甜一眼。明明都清楚，還敢說(shuō)。“四哥，我是這樣想的，咱們建立一個(gè)制度，干夠幾年，比如說(shuō)五年的人，咱們每個(gè)月多發(fā)十塊錢，算是他們的養(yǎng)老金，干過(guò)十年的，一個(gè)月可以多發(fā)二十塊錢的養(yǎng)老金。”
蘇小四還是將腦袋搖成撥浪鼓一樣。“這個(gè)方法雖然好，還是有很多問(wèn)題。”
“這筆錢，工人可以自己拿走，也可以交給咱們幫忙存著，等退休的時(shí)候，一次性領(lǐng)取。”
“我看，還不如就定下一個(gè)制度，比如說(shuō)，在咱們廠子里干到退休的人，按照年限不同，可以領(lǐng)取一次性退休金更劃算。”
蘇小四覺(jué)得，與其負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，導(dǎo)致最后無(wú)法負(fù)擔(dān)，還不如一開(kāi)始就采取最干脆的措施。只要干到退休，能一次性拿的養(yǎng)老金數(shù)目足夠吸引人，應(yīng)該還是會(huì)吸引人的。蘇小甜但笑不語(yǔ)。幾年之后，就會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老金繳納制度，到時(shí)候，只需要幫職工上交養(yǎng)老金就行了。可是，這些話蘇小甜現(xiàn)在不敢說(shuō)出來(lái)啊，只能笑。“行，我改天和其他管理人員商量一下，先試點(diǎn)看看。”
蘇小甜點(diǎn)頭表示贊成。她這個(gè)四哥，是會(huì)做一些讓人刮目相看的事情的。她相信，有了方向，四哥肯定能很快穩(wěn)定住人心，但終究還是有一部分人要離開(kāi)私營(yíng)企業(yè)，去體制內(nèi)工作。不要說(shuō)現(xiàn)在才八零年代，就算到了二十一世紀(jì)，也有很多人依然愿意放棄高薪，只為了有編制。但這不要緊，只要留住大部分的人就夠了。蘇小四風(fēng)風(fēng)火火地走了，蘇小甜拍拍屁股，繼續(xù)看書去。這些讓人腦仁疼的事情，交給四哥去做，她等著結(jié)果就行。畢竟，四哥那邊現(xiàn)在離職的問(wèn)題，可比自己的廠子里要嚴(yán)重很多。翌日，又是新的一周。此時(shí)已經(jīng)是春暖花開(kāi)了。蘇小甜到了學(xué)校里看到了正在推銷發(fā)夾發(fā)帶的舍友們。這幾個(gè)姑娘，還真都是有毅力的人，找到了賺錢的路子，竟然堅(jiān)持到了現(xiàn)在。