幾經斗爭念初的網課概念順利落實。

起初只是爭取來一個機會，試著實行三個月。

三個月過去，效益意外的不錯，甚至網課的收益和影響力超過了實體門店。

振華教育正式建立網課部門。

念初這位空降董事，也因此用實力證明了自己，真正得到了大家的正視和尊重。

生意人就是這么現實，誰能帶來利益，誰就是最好的朋友。

而且做生意，和蔣天頌混官場又不同。

年底。

夫妻兩人各自交際。

蔣天頌又得到一大堆怎么都吃不完的新鮮水果。

念初新官上任，也在教育界小荷初露尖尖角，獲得了不少人脈。

新朋友們送她的見面禮就不提了。

下屬們給她送來了黃金、珠寶、包包，手機，網課部被她一手提拔的銷售總監，更是直接送來了一輛豪車。

她不收還不行，因為這是潛規則，不收誰的禮，就是對誰有意見。

以后下屬看見她就會提心吊膽，沒辦法好好工作。

回老宅過年，念初的待遇也有了明顯變化。

有個親戚家的孩子正好在振華教育補習，經她的口，大家全部知道了念初竟然入主振華教育的事。

一時間，態度全來了個大轉彎。

以前對念初就算好聲好氣不過是稱贊她“運氣好”“有福氣”“老公事業有成”“孩子虎頭虎腦”。

如今再跟念初搭訕，再不敢像從前那樣輕易，甚至都帶了些拘謹了。

開始說她“有本事”“有想法”“是個辦大事的”。

一個擁有百億公司的女人，總是要被人高看一等的。

念初也和以前很不一樣，以前她看這些太太，個個都不想接觸。

如今卻會挑挑選選，找一些手里有閑錢，言談間又對她有自己事業頗為羨慕的，談一談合作。

念初受到鼓舞，工作更加有拼勁兒。

因為工作太賣力，還造成了胎兒早產。

三女兒在八個月時，忽然提前發動。

當時念初正在公司看利潤報表，忽然羊水就破了，把財務總監都給嚇壞了。

好在虛驚一場，緊急送到醫院后，經過了一個下午加一晚上的折騰，在黎明時分順利生下了小女兒蔣英晨。

至于為什么沒叫蔣英語呢？現在的小孩子內心世界都太敏感了，又喜歡給人取外號。

念初不想為了自己的一時趣味，給孩子的成長過程造成什么負面影響。

不過小名順了蔣天頌的意，叫五花。

孩子生下來后，念初的家庭規劃就算結束了。

賀媛按照約定，把手頭的產業都交給職業管理人，自己則住進蔣天頌的別墅，做了他們的大管家，幫兩人帶孩子。

念初因此對孩子們更加放心，剛出月子，立馬就又回歸了工作狀態。

入主振華教育的三年內，她總共進行了六次改革，六次都給振華帶來了不小的收益，股價大幅度提升。

念初也在過程中，在公司里培育出了不少自己的人，現在她再想做什么，已經不需要召開股東大會那么費力了，只需要輕飄飄一句話，手底下的人自然會為了她的指示去爭取、努力。

曾經外面的人介紹她，是蔣先生的太太。

現在偶爾有人提起蔣天頌，是梁董事長的丈夫。

兩人從單方面扶貧，變成了公認的強強聯手，相輔相成。

至少在商業圈子里，很少有人說什么蔣太太，梁念初就是梁念初。

話語權穩固后，念初還偷偷做了幾件事，她找了個獵頭公司，讓他們把王小山挖角，加薪百分之三十。

彼時王小帥作為餐飲界的會計，已經被沒完沒了的加班逼到瀕臨崩潰，獵頭公司的到來，簡直是如聞天籟。

加入新公司后，念初又以員工培訓為名義，讓振華教育資助了不少技能培訓課程。

王小山在她的暗中幫助下，拿了好幾本證書，終于從普普通通的初級會計，變成了講出去也能拿得出手的財會人才了。

但他不知道這是念初做的，兩人偶爾會聚一聚，但念初從不邀功，她看著王小山的狀態越來越好，真心地為他感到高興。

王小山是聰明人，工作的幾年在會計圈子里也有不少熟人，他的境遇明顯比旁人更加幸運，他猜到了自己這樣的幸運，背地里少不了貴人的扶持。

但念初什么都不說，他就也當做什么都不知道，只是學東西更加用功，對扶持自己的人最好的回報，就是加倍的努力，讓對方知道心血沒有白費。

跟他相反的，就是盼娣、望娣兩姐妹，念初知道她們長大后過得不好，也悄悄暗中給過一些幫助，讓兩人都擁有了在當地算得上錢多事少離家近的工作。

盼娣做了沒多久，就被上司發現偷公司物品，也不是什么貴重東西，就是些茶葉包，小零食，濕紙巾、廁紙之類額的。

但她每次一拿就全拿空，公司補貨了，她又故意晚下班，然后等同事們都離開后，再次把茶水間所有能拿走的都搬空。

念初看著對方給她發來的監控視頻，都感覺太陽穴一突一突的，對方是振華教育分部的最高管理，對她這位董事長，措辭十分小心：

“其實茶水間的東西本來就是給同事們用的，她拿一點也沒什么，后勤補貨就是了，但運輸也需要時間，她這樣每天都拿，茶水間難免有個空空如也的時候，萬一正好有同事餓了，看到架子上什么也沒用，難免會覺得公司小氣，福利待遇不到位……”

念初聽出話里的暗示，也利落做出決斷：

“把監控給她看，然后給她結工資，外加一個月補償金，讓她以后都不用來了?！?/p>

望娣倒是還好，拿到了個前臺的工作后，就老老實實準點上下班，和同事相處也愉快，沒什么大問題。

但就是每次員工培訓，她都不愿意參加，主管問她為什么不去上課，她就說：

“我一個前臺，會做表格就行，學那么多東西干嘛？”

主管問她：“你能一輩子做前臺嗎，多學技能，以后不是也有好處？”

望娣美滋滋把玩著新做的美甲：“以后的事情以后再說唄，反正我不喜歡上學。”

念初聽完匯報后，跟主管說，以后不用再特殊對待望娣，對普通員工什么樣，以后也對她什么樣就行。

但一個人一直停留在原地，周邊的人卻都在進步，便等同于她在后退。

半年后，公司拓展智能化服務，前臺全部換成自助機器，望娣在職員優化中被辭退。