世界市場很大，并且這些年時間里面，世界市場一直都是在處于增長當中。
全球經濟的增長，并不僅僅是集中在全球主要經濟體。
還有大量發展中國家呢！
但市場增長再快，也趕不上生產的擴張。
對于國人來講，一切都是司空見慣，覺得很正常的事情，但對于外國來講，就是從來都沒有見過、經歷過的。
根本就無法想象，10億人級別的工業體系運轉到底是一個什么樣子。
百多年的人類工業歷史當中，就出了華國。
實際上，華國的出現也是必然。
從工業發展角度來講，工業規?？隙ㄊ窃絹碓酱蟮?。
約翰、漢斯都是幾千萬人口的工業。
大漂亮成為全球工業第一是首次達到了一億級人口的工業。
蘇聯也是這個人口規模的工業。
華國是第一個達到10億級人口的工業。
未來是否有百億級人口的工業呢？
很難。
反正依照現在的情況看，在可以預見的未來，是看不到的。
畢竟地球上面的人類相加，都沒有一百億這么多。
華國現在的工業，就是天花板。
當然了，現在華國的工業還遠遠沒有達到最巔峰。
華國工業的最顛覆到底會成為什么樣子？
根本就無法想象。
或許真的就像是克蘇魯一樣，不可名狀。
陳元慶：“百億人口規模的工業！人口不夠，那就機器人來湊。”
想要華國的人口達到百億顯然有點不現實的。
教育是抑制人口增長的最好方式。
接受過教育的人，是無法接受自己以及自己的兒女就只是維持最低生活標準的活著。
會追求有品質的生活。
而有品質的生活是需要金錢來支撐。
養一個孩子是生命延續的需要，但兩個就沒有必要。
所以，很自然的就會少生。
畢竟養一個孩子，也是相當費錢的事情。
現在想要上一個本科還需要努力，但上一個專科，即使高中天天玩，也能考上。
十年后，本科都是一件很容易的事情。
普及高等教育是全球范圍內的一個發展大趨勢。
未來遍地都是大學生。
是有很多學生感覺上了大學和沒上沒有什么區別。
但是，這是因為已經上過大學。
雖然該找不到工作還是找不到。
但是上過大學的人，在思維上面和沒有上過的人，是有著很大不同。
而且，這種全民大學，本身就是能夠讓每一個有天賦的人不被埋沒。
機會已經給過了，是自己沒有抓住，怪不得別人。
“各位，北辰集團是華國最大的企業集團，旗下擁有著眾多行業前列的企業?！?/p>
“在媒體上面，對于我們也多有贊譽，說我們支撐起來了華國工業的脊梁?！?/p>
陳元慶：“地位也意味著責任！”
“第三次工業革命從20世紀40年代開始，到現在也是六十年時間了?！?/p>
“我們錯過了第一次和第二次工業革命，但第三次工業革命我們趕上了，并且成為了重要參與者?！?/p>
“到了現在，第四次工業革命浪潮到來的聲響已經能夠聽到了?！?/p>
陳元慶雙手交叉，很認真的道：“技術的奇點什么時候到來我不知道。但是，我們現在應該做的一件事，就是生產制造的智能化、網絡化和高度數字化。”
“我稱之為工業4.0計劃！”
工業4.0計劃就先由我來講，漢斯就拾我牙慧。
“發展工業4.0，也是有著現實的需要。”
“從多年前開始，教育界在對學生教育上面有了一個共識，就是我們華國的學生個性化不足?！?/p>
“這些年時間，一直都是在強調學生的個性化教育?！?/p>
陳元慶：“各位，市場每年都是在變，為什么變？因為買東西的人在變啊！”
“新一代的年輕人，他們對于產品有了個性化需求，不再是喜歡千篇一律的東西。”
“這意味著什么？”
“意味著產品在未來不再是一個款式大批量生產，而是多個款式小批量生產。”
“產品也會更加快速的進行迭代?！?/p>
“我們必須得要適應這種市場模式。”
“如何來適應？”
“生產的智能化！”
以前的生產線想要調整，是相當麻煩的事情。
而智能化生產線，要進行調整的話，就只是需要在操縱端輸入上數據就行。
調整就是完成了。
一個批次就生產幾十臺，然后馬上就生產另外一個批次，也是一點問題都沒有。
“不僅僅要在生產上面實現智能化，在管理上面也是一樣要進行調整。借助于新技術，減少管理層級，提升決策效率和執行效率?！?/p>
以前的時候，管理效能是并不高的，就只能管上幾個十幾個人。
而現在，隨著信息技術的發展，直接就能夠管上更多的人。
具體是多少，也沒有個確切的數，反正幾十人肯定沒有任何問題。
甚至，大老板能夠讓自己的要求直接傳達到最基層。
這在以前可是不行的。
別看你是大老板，但是想要將自己的要求直接傳達到最基層，需要層層傳達。
而且，這層層傳達的時候，還可能會出現信息失真的情況。
比如說一項工作，大老板要求在100天內完成。
最終到基層的時候，就成了要求10天內完成！
而現在，隨著科技的進步，大老板是能夠將自己的要求直接傳達到基層員工。
在這個時候，能夠直接管理的人變多了，那么很多的中間管理層級就不再是需要了。
減少管理層級是能夠提升溝通效率，工作效率也是會提升。
而且，管理成本上面，也是會降低。
大家都知道的，越是簡潔的東西，運行起來就越是穩定。
越是復雜的東西，越是容易出現問題。
減少了管理層級之后，企業出問題的幾率也是會降低。
“在管理模式上面，我們是要進行一個大的改革。”
“針對一些非必要的崗位，要進行調整?！?/p>
“市場競爭在加劇，我們必須保持在管理上面的高效，才是能夠更好的應對競爭?！?/p>
正常人都是知道的，在面對外敵的時候，內部一定不能夠有拖后腿的。
不然，10分力最終使不出3分來，這怎么打？
還沒有開打，就已經注定了要遭遇失敗了。