劉學義的保護性呵斥聲在煙霧繚繞的辦公室內回蕩，像是投入死水里的一塊石頭，雖然激起了漣漪，卻很快被更深沉的寂靜吞沒。
江振邦收聲，重新扮演起小透明。
屋內的六位領導，有一個算一個，都感覺胸口堵得慌。
想查，只將寫舉報信的職工控制住詳細盤問。
但要是這么做，明天市委政府的大院就得被圍個水泄不通。
更何況，那三十個廠領導還住在酒店呢！抓緊把他們的處理結果定下來才是正事！
專職副書記李賀重重地咳嗽了一聲，試圖打破這令人窒息的僵局。
“小江廠長的想法是個思路，但關鍵是，四十三個廠級、副廠級的領導崗位，不可能一次性全部換血，那影響面太廣了，必然造成動蕩?！?/p>
于峰點頭贊同：“沒錯，我們組織部選拔任用干部，是有嚴格程序的。資歷、履歷、工作經驗、民主測評，缺一不可?，F在提拔的這些人，或許有能力，但大多數缺乏資歷。走個聘任的名頭也不好?！?/p>
“過去振邦那是一個，現在是一群，性質也截然不同……要不要分批任免呢？可以視問題大小，分出個輕重緩急的逐級處理?！?/p>
于峰的提議，立刻被夏朗否定：
“不好，必須同一時間處理，否則你今天免了張三，同樣有問題的李四沒免，雙方會互相攀咬的，他們不看什么問題輕重，職工也不能服氣?！?/p>
在場的領導眾說紛紜，公說公有理婆說婆有理，各占一方，都是從大局出發，誰也沒有個明確的態度。
三言兩語，皮球又踢回了原點，成了一個死結。
免，怕亂。
不免，更亂。
所有人的視線，有意無意地，又一次落在了角落里的江振邦身上。
是你點的火，你得負責滅。
江振邦卻像是沒感覺到這些壓力，他的視線，若有若無地飄向了從頭到尾一言不發的政法委書記張政平。
老張，你到底想不想讓你閨女到國企里當領導?。?/p>
想，你就說句話。
不想，你就繼續裝死，那是你閨女，不是我閨女！
張政平自然感受到了那道不輕不重的視線，他端著茶杯，喝了口水，斟酌著開了口。
“李書記和于部長的顧慮，很有道理，組織原則和工作程序，是我們工作的基石，任何時候都不能動搖。”
“但是，”
他話鋒一轉，聲音不高，卻清晰地傳到每個人耳朵里：“夏朗同志的擔憂，同樣是現實問題。穩定，是壓倒一切的大局?，F在興寧工業系統的穩定，靠什么維持？”
張政平嘆了口氣，自問自答道：“不是靠我們發文件，也不是靠我們開會。是靠那些還在一線維持生產的職工，和那些自發頂上來的年輕人。他們是現在生產秩序的實際維持者?！?/p>
“從政法工作的角度看，當前最大的風險，不是程序上的瑕疵，而是我們如果處理不當，會失去基層職工的信任?！?/p>
“他們遞了舉報信，交了證據，眼巴巴地看著我們。如果我們把那些有問題的干部簡單做了處分，再放回原位，會給他們傳遞一個什么信號？”
張政平的聲音頓了頓，語氣沉重了幾分。
“那等于告訴他們，他們的舉報沒用，壞人不會受到徹底的懲處。這股氣一旦泄了，再想聚起來，就難了。到時候，人心散了，才是真正的大亂子?！?/p>
一番話，瞬間把問題的性質從“組織程序”拔高到了“政治穩定”和“人心向背”的高度。
所以，這批廠長必須要處分，一定要免職。
不處分，不免職，對不起人民、對不起組織！
會說你就多說點！
江振邦覺得當初自已同意把張佳莉分進發改科的決定，非常之英明。
果然，張政平這話一出來，眾人你看我，我看你，再也找不到反對的理由了。
劉學義給了夏朗一個眼神，后者會意，直接把話題敲死：
“政平書記說的對，這批人肯定是要進行統一處分免職的。”
“至于讓誰來接手，我覺得還是走聘任制廠長的路子，這個有成功的先例在?！?/p>
“具體做法，就是我們考核出一批人選，讓各廠開職工大會，針對這些人進行一次民主投票，選出由誰來擔任什么崗位。”
“選舉結束后，各廠向市委市政府和國資局發函。咱們市委市政府再研究一下，沒有大問題就同意了，反正也只是干六個月?！?/p>
“六個月期間如果職工們覺得不行，那讓他們再開大會，再換，只要票數過半，就換下來。都是他們自已選的，也怨不得別人。”
于峰連連搖頭：“選舉很好，但現在這個時機選舉不好。各廠人心浮動，到時候為了拉票，互相攻擊，許下一些不切實際的承諾，今天你上臺，明天他上臺，廠長跟走馬燈似的換，亂子更大。”
“還不如直接由組織部，對在這次風波中表現突出的職工；廠內其他清白且有能力中層干部；還有一些有商業頭腦，自告奮勇，想下企業去做事業的機關干部，進行一次全面的考察?！?/p>
“考察他們的政治素養、業務能力、群眾基礎?？疾旌细竦模蹅兪形苯酉挛模蚊麄優榇韽S長、副廠長，代理期也是六個月?！?/p>
“這樣一來，既符合我們的干部任用程序，也給了他們一個施展才華的平臺。六個月后，是騾子是馬，拉出來遛遛，成績說話?！?/p>
“干得好，他們廠子自已開會延長聘任期限，我們酌情提拔；干得不好，我們再另行研究。主動權，始終在我們手里?！?/p>
這番有理有據的話說完，辦公室內陷入了短暫的沉默。
孫國強緊鎖的眉頭，終于舒展開了一絲。
如果按照于峰說的方法，相當于給市委提供了一個臺階。
市委發現蛀蟲，堅決處理蛀蟲。
針對空出來的崗位，主動選拔、考察、任命了新的干部，這是市委在力挽狂瀾，是組織在發揮中流砥柱的作用。
而考察對象，有三種。
一、已經把廠子扛起來的年輕人，這是江振邦的人。
二、一些其他的中層干部。這不是江振邦的人。
三、那些有商業頭腦，自告奮勇，想下企業去做事業的機關干部……嗯，這是張政平的閨女，也可以是其他領導的人！
摻沙子嘛！
性質變了，結果也變了。
孫國強看向劉學義：“你覺得呢。”
劉學義道：“那得先把現在這三十一個廠領導的處罰決定做出來，把他們全部免職了之后，立刻由組織部對人選進行考察?！?/p>
微微一頓，劉學義沉吟：“但是，這個工作時間緊任務重，為了讓廠子迅速恢復生產，換人必須迅速完成?！?/p>
“組織部的人手肯定是不夠，所以我建議…由國企督察組配合，再從國資局、審計局、紀委三個部門抽人，四個部門聯合考察?！?/p>
餅又被分出去了，
組織部、國資、審計、紀委，四個部門都能吃上一口，兩個部門是市委的，兩個部門是市政府的，大家各占一半。
但組織部也確實人手不夠，這個事兒不能再拖了，必須速戰速決。
孫國強皺眉思索片刻，看向其他人：“你們怎么想？”
“我沒意見?！?/p>
紀委書記徐震第一個同意，緊接著是夏朗也表示認可：“大家說的都特別好，這一總結，兩全其美的辦法就商量出來了！”
張政平嗯了一聲：“這個辦法好，講民主，又集中，有紀律，也有自由！”
六位領導全通過了。
最后，孫國強的視線停在了江振邦身上，語氣不耐。
“你，說話！”
我還有表決權呢？
江振邦呵呵笑：“挺好的，領導們說的我都擁護！”
你擁護你媽了個……
六個領導心中膩歪，不知誰發出一輕聲的嗤笑。
孫國強佯裝沒聽見，繼續道：“那你也跟著一起去考察人選，等這批新領導上任后，你這個發改科還要發揮作用，給他們出謀劃策，全力幫助全市國營廠轉虧為盈，做大做強！”
“不許區別對待！聽懂了沒有？！”
說到最后，孫國強語氣嚴肅，眼神帶著殺意，警告意味十分明顯。
您放心吧，我一定區別對待！
“您放心吧，我一定堅決擁護，全力配合！”
人事就是政治。
而政治就是斗爭，妥協，再斗爭，再妥協。
到了最后，妥協就是脫鞋…脫完鞋，大家抓緊上炕繼續豆蒸??！