五月的興寧，風(fēng)里已經(jīng)帶上了幾分燥熱。
簡(jiǎn)單的寒暄過(guò)后，江振邦便帶著這幫嫡系下屬，浩浩蕩蕩地殺向了興科之外的那些市屬國(guó)企。
如今，那個(gè)曾經(jīng)讓孟啟辰和李天來(lái)愁得睡不著覺(jué)的“十一家國(guó)企累計(jì)營(yíng)收破億”的目標(biāo)，已經(jīng)不再是懸在頭頂?shù)倪_(dá)摩克利斯之劍，而是變成了一枚金燦燦的軍功章。
在孟啟辰和李天來(lái)賣(mài)命推動(dòng)下，截至目前，十一家工業(yè)國(guó)企的總營(yíng)收已經(jīng)達(dá)到了一億一千八百萬(wàn)。
這是一個(gè)足以讓海灣市、甚至省里都側(cè)目的成績(jī)。
視察的演練工作，在此前，已經(jīng)由市長(zhǎng)夏朗親自帶隊(duì)，配合省里的先遣組練習(xí)過(guò)好幾遍了。哪家廠子看什么，哪條路怎么走，哪個(gè)車(chē)間停幾分鐘，流程早已爛熟于心。
但為了穩(wěn)妥，也為了最后再給這幫“青年軍”鼓鼓勁，江振邦還是在五號(hào)這天，花了一整天時(shí)間，親自扮演了一回“大領(lǐng)導(dǎo)”。
從朝陽(yáng)酒業(yè)到興寧水泥，從惠民到興農(nóng)兩家食品公司再到農(nóng)機(jī)廠，江振邦看得很細(xì)。
他沒(méi)怎么聽(tīng)那些高管們念稿子一樣的匯報(bào)，而是實(shí)地去看，去感受。
他會(huì)突然走進(jìn)食堂，看看墻上貼的菜單，他會(huì)隨機(jī)攔下一個(gè)正在操作機(jī)器的工人，聊聊家常，問(wèn)問(wèn)工資是不是按時(shí)足額發(fā)了，加班費(fèi)有沒(méi)有拖欠。
結(jié)果還不錯(cuò)，江振邦對(duì)他們的工作表示了充分肯定，有些做得不到位的，他也提出了改進(jìn)策略。
傍晚時(shí)分，視察結(jié)束。
江振邦召集青年軍，到海瀾軒飯店吃了頓晚飯。
酒過(guò)三巡，氣氛正酣。
江振邦放下筷子，環(huán)視了一圈在座的馬超、喬睿等一張張年輕而興奮的臉，笑著開(kāi)口了。
“今天看了一圈，很不錯(cuò)。你們沒(méi)有辜負(fù)我的期望，也沒(méi)有辜負(fù)市委市政府的信任。這個(gè)成績(jī)，足以向任何人交代了。等視察結(jié)束，我再給你們慶功！”
眾人立刻爆發(fā)出熱烈的掌聲和歡呼聲。
江振邦抬手虛按，包間里瞬間安靜下來(lái)，所有人都用崇敬的目光注視著他。
“但是，”他話鋒一轉(zhuǎn)：“成績(jī)只代表過(guò)去。我想問(wèn)問(wèn)你們，咱們興寧這十一家國(guó)企，未來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，到底是什么？”
“是技術(shù)！”有人喊道。
“是營(yíng)銷(xiāo)策略，是市場(chǎng)占有率！”
“是咱們的拼勁！”
“是跟著江董，以江董為核心，聽(tīng)江董指揮！”
“哈哈哈，對(duì)對(duì)對(duì)！這個(gè)說(shuō)的最有道理！”
答案五花八門(mén)，最后一個(gè)答案被喊出來(lái)的時(shí)候，眾人哄笑，并形成了統(tǒng)一。
江振邦也笑，看了眼那個(gè)拍馬屁的人才，緩緩豎起一根手指。
“是人才。”
“一切競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)！”
江振邦頓了頓，聲音變得鄭重起來(lái)：“你們的試用期馬上就要結(jié)束了，不少人的職位，都要向上再走一步。”
“但是，你們上去了，原來(lái)的位置誰(shuí)來(lái)坐？原來(lái)的工作誰(shuí)來(lái)干？
江振邦緩緩道：“作為管理者，怎么選拔人才，怎么培養(yǎng)人才，就是你們今后工作的重中之重。”
說(shuō)到這里，他話鋒一轉(zhuǎn)，頗為自然地說(shuō)道：“所以，我給你們布置一個(gè)有利于篩選人才的作業(yè)吧。你們回去后，每個(gè)企業(yè)，在一周之內(nèi)都要交五篇關(guān)于‘國(guó)企改革深層思考’的文章到發(fā)改科。”
“可以是你自已寫(xiě)的，也可以是你們公司的一線工人、中層干部寫(xiě)的。總之，每個(gè)企業(yè)至少五篇，上不封頂，多交更好。”
此話一出，包間內(nèi)瞬間安靜了片刻，眾人面面相覷，有些摸不著頭腦。
江振邦繼續(xù)拋出誘餌，聲音里帶著不容抗拒的誘惑力。
“這些文章，我會(huì)親自看。誰(shuí)寫(xiě)得好，言之有物，切中時(shí)弊，就提拔誰(shuí)！”
“提拔方式多樣，總體來(lái)說(shuō)，是在尊重對(duì)方意見(jiàn)的前提下，有這樣幾個(gè)選擇。”
“要么，在你們企業(yè)內(nèi)部自行提拔；要么，把人交流到我的興科集團(tuán)來(lái)任職。”
“如果他想走仕途，文章質(zhì)量確實(shí)過(guò)硬的，我也可以親自出面，找找領(lǐng)導(dǎo)，看看能不能把人推薦到省、市、縣，各級(jí)機(jī)關(guān)單位去！”
江振邦停頓一下，目光掃過(guò)每一張臉：“所以，這個(gè)作業(yè)你們要認(rèn)真完成。因?yàn)檫@對(duì)你們好處多多。最關(guān)鍵的是，你們這次通過(guò)董事會(huì)投票上位，意味著不少原有的老資格、關(guān)系戶要被選下來(lái)。”
“得給這群人找個(gè)去處啊……否則市領(lǐng)導(dǎo)那邊會(huì)有意見(jiàn)，你們的工作也不好開(kāi)展。”
“給他們一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)，也是給你們自已留一條后路。”
江振邦說(shuō)完，眾人小聲議論一陣，心思也活泛起來(lái)，原本的疑惑變成了喜悅。
高！
實(shí)在是高！
這哪里是布置作業(yè)，這分明是老大在幫他們掃清障礙，順便發(fā)福利啊！
一石多鳥(niǎo)。
把礙事的安置好了，他們才能平穩(wěn)上位，減少了后續(xù)鬧出幺蛾子的概率。
而且就算他們自已只想繼續(xù)當(dāng)自已的廠長(zhǎng)老總，也可以借此在江振邦面前好好露一把臉，還可以把這個(gè)機(jī)會(huì)賞給手下。
手下雖然去其他地方工作了，但他們的勢(shì)力范圍也得到了擴(kuò)張嘛。
一時(shí)間，眾人想通了其中關(guān)竅，各自拍著胸脯做保證。
“老大放心！別說(shuō)五篇，十篇、二十篇我們也給您弄出來(lái)！”
“對(duì)！回去我就在廠里搞個(gè)征文比賽，重金懸賞！”
角落里，一直安靜喝酒的張佳莉忽然抬起頭。
她今天穿了一件黑色的職業(yè)套裝，顯得干練又不失嫵媚。那雙清亮的眸子直直地看著江振邦，咬了咬嘴唇，清脆地問(wèn)。
“科長(zhǎng)，我呢？我可以寫(xiě)嗎？”
聲音不大，卻穿透了喧囂。
“如果寫(xiě)得好，我就能到興科工作了，對(duì)吧？”
包間里的空氣凝固了一秒。
所有人都知道張佳莉?qū)癜畹男乃迹鞘撬抉R昭之心路人皆知。哪怕江振邦有了正牌女友，這位曾經(jīng)的下屬依然癡心不改。
江振邦微微一頓，心里有點(diǎn)無(wú)奈，姐妹你這還沒(méi)死心呢？
唉，我這無(wú)處安放的魅力！
江振邦點(diǎn)點(diǎn)頭，神色如常：“當(dāng)然可以。”
說(shuō)著，他看向一旁的馬超，半開(kāi)玩笑地說(shuō)道：“就怕馬總到時(shí)候舍不得放人啊。”
“這個(gè)……”
馬超看了一眼滿臉期待的張佳莉，又看了一眼表情淡然的江振邦，瞬間感覺(jué)頭皮發(fā)麻。
因?yàn)樗恢澜癜顑?nèi)心里真實(shí)意圖是什么。
是想讓我勸張佳莉留下，別去興科給他添亂？
還是想順?biāo)浦郏褟埣牙蛘{(diào)到身邊去……紅袖添香？
雖然聽(tīng)說(shuō)江老大和那個(gè)蕭瀟感情穩(wěn)定，但兩人畢竟是異地。
男人嘛，尤其是像老大這樣年少多金、手握大權(quán)的男人，想犯一點(diǎn)男人都會(huì)犯的錯(cuò)誤很正常。
但萬(wàn)一江振邦不想讓她去，我說(shuō)放人，豈不是把老大賣(mài)了？
說(shuō)不放人，又會(huì)得罪張佳莉。
反正，不管放不放人，大概率得罪一個(gè)，搞不好還兩個(gè)都得罪了。
馬超腦子轉(zhuǎn)得飛快，CPU都快燒了。
最終，他選擇了一個(gè)最明智的方案——沉默是金。
一切盡在不言中！
江振邦也沒(méi)把這當(dāng)回事，轉(zhuǎn)頭就開(kāi)始跟孟啟辰交代收文章的具體要求。
他心里盤(pán)算的，可比這點(diǎn)兒女情長(zhǎng)要大得多。
什么選拔人才，什么培養(yǎng)干部，什么給青年軍上位掃清障礙，那都是順帶的好處。
最關(guān)鍵的是江振邦要集思廣益了。
王教授布置的那篇關(guān)于國(guó)企改革的文章，太敏感，太棘手，也太費(fèi)腦細(xì)胞，讓他自已閉門(mén)造車(chē)，勞心費(fèi)力，保不齊還有些考慮不到的地方。
而且他江振邦現(xiàn)在是什么身份？正處級(jí)干部，集團(tuán)董事長(zhǎng)！
大懶支使小懶…不對(duì)，應(yīng)該叫層層落實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力！
這幫在一線摸爬滾打的廠長(zhǎng)經(jīng)理，還有那些在車(chē)間里干了幾十年的老工人，他們對(duì)改革的痛點(diǎn)、弊端、貓膩，往往有著最直觀、最深刻、最血淋淋的感受。
他們的抱怨，他們的牢騷，甚至他們的罵娘，那都是最鮮活的素材。
只要淘出兩三個(gè)金句，哪怕只是幾個(gè)鮮活的案例，再結(jié)合自已超越時(shí)代的眼光和理論框架，稍微一潤(rùn)色……
一篇有血有肉、既有理論高度又有基層深度的驚世雄文，不就出來(lái)了嗎？
把壓力傳導(dǎo)下去，把成果收上來(lái)。
這就是領(lǐng)導(dǎo)必須會(huì)用的招數(shù)。