下午三點，由縣委副書記陳云松主持，組織部長童偉、紀委書記袁方勁參會，召開了干部任前廉政談話會。這次提拔的人不多，有三個。除了喬巖外，還調整了殘聯主席和統戰部常務副部長。很明顯，他倆是陪襯。

會議結束后，立馬兵分三組下去送人。喬巖的情況特殊，要去兩個部門宣布任免決定。巡察辦就在縣委大院，靠近賓館的西樓二層。借著中午空檔，他特意了解了下基本情況。

巡察辦歸口黨群系統，縣委直屬機構，核定編制12人，設辦公室和三個督查指導科，領導職數一正兩副。之前在縣紀委時，經常和巡察辦打交道，業務比較熟悉，不需要過多投入精力。人也相對熟悉，當初成立時，從紀委和審計抽調的人，喬巖當年差點被調過來。

副主任高明遠是老相識，原先是第四監督檢查室副主任，后提拔到福田鎮擔任紀檢書記，組建巡察辦時調回來擔任副主任。四十多歲年紀，干了半輩子紀檢，至今還是個副科。

童偉親自出馬送喬巖上任，既表明了縣委的態度，也算是給他撐腰做主。畢竟他太年輕，一群老家伙未必服氣。一開始就得鎮住場子，要不以后工作很難開展。

從縣委大樓出來，老遠就看到高明遠帶著幾個人在樓底下迎接。走到跟前上前一步握著童偉的手道：“童部長，歡迎您到巡察辦指導工作?！?/p>

輪到喬巖時，臉上露出笑容，用力一握道：“喬主任，以后就是一個戰壕的同志了，巡察辦在你的帶領下肯定會蒸蒸日上。”

喬巖微微一笑，沒有表態。

上了樓，高明遠將其帶到喬巖辦公室，房間不大，辦公桌椅都是嶄新的。工作人員沏好茶，童偉略去開場白直截了當道：“高主任，情況你都知道，就不贅述了，開會之前，得叮囑你幾句，這是曹書記特意安排的。”

“喬巖主任雖年輕，但是老紀檢了。在紀委的時候，工作非常出色，你們是同行，應該比我了解。他來巡察辦工作，是縣委慎重考慮，謹慎決定的。你是老同志，要無條件服從縣委的安排，不折不扣配合喬巖主任開展工作。曹書記提拔人，先看班子團結不團結，不團結的一票否決，這點你要明白。”

“其次，喬巖主任擔任兩個部門的負責人，人的精力有限，按照縣委要求，他的主要精力在國投集團那邊。所以，巡察辦的日常工作由你主持，但要事事請示匯報，分清主次，不得擅自做主，越權辦事?！?/p>

“第三，你們單位人員短缺緊張，縣里是知道的?，F在還空缺著一個副主任和四個編制，隨后會給你們補上。個人有什么想法，和喬巖主任積極溝通，組織會根據實際需求和個人意愿進行統籌掌控。”

聽完童偉顯露鋒芒且帶有威脅的談話，高明遠連忙表態道：“請組織和童部長放心，我堅決服從縣委的決定，積極配合喬主任開展工作，做到多請示多匯報，維護班子團結穩定?！?/p>

對這個回答，童偉比較滿意，轉向喬巖道：“你有什么要說的？”

喬巖還不了解情況，道：“沒什么，隨后我和高主任溝通交流吧?！?/p>

“好，那咱們開會?！?/p>

從巡察辦出來，又馬不停蹄趕到工信局。讓人意想不到，常務副縣長付興海專程趕了過來，參加工信系統的干部職工大會。說是湊巧過來說事，實則表明自己的立場和態度，用實際行動堅決擁護縣委。一件小事，看出一個人的政治覺悟力和敏銳度。

工信系統遠比巡察辦人員龐大，會場里黑壓壓坐了一大片。作為之前的經貿口，凡是涉及經濟貿易的企業都由工信局管轄。坐在主席臺上，喬巖看到了前排就坐的姜澤成。倆人四目相對，對方明顯尷尬，勉強露出一絲笑容。

喬巖也沒想到，還會與姜家有瓜葛。而這次，他成了姜澤成的領導，即將收編存續了將近五十年的紅星機械廠。

干部大會很簡短，宣布任免決定，喬巖表態發言，童偉作重要講話。付興海參會，臨時給他增加了一項議程。

結束后，一行人來到局長李茂榮辦公室。童偉沒有久留，閑聊了一會兒起身離去。當著李茂榮的面，付興海道：“李局長，喬主任，既然縣委讓我來負責國企改革事宜，從今天起，這項工作就正式啟動了。工信局作為主管單位，要牽頭抓總，積極主動，不要推諉扯皮，互相推脫。我這人要么不干，要干肯定要干好，咱們私底下關系不錯，工作上更要相互補臺，要是掉了鏈子，到時候誰的臉上也不好看。”

“喬主任這邊，一會兒我們去辦公地點現場辦公，缺什么，需要什么，盡快辦好，先把機構運轉起來。我對你的要求和李局長一樣，作為具體實施者，更得主動靠前。先把人馬配齊，成立董事會，監事會以及內設機構，李局長，國投集團人員到位了沒？”

李茂榮道：“從下面公司抽調了七八個人，初步考慮由紅星廠經理姜澤成和服裝廠廠長劉建林擔任集團董事，兼任副總經理，監事會這邊，從財政、審計以及工信局兼任五人擔任監事會成員。至于內設機構，還是由喬董事長親自謀劃吧，我這邊肯定積極配合。”

付興海轉向喬巖道：“你沒來之前，工信局已經牽頭做了部分工作，注冊成立了公司，抽調了部分人員，現在你到位了，這攤子事接管過去，一切由你指揮，其他人說了不算?！?/p>

“關于人的事，因為性質是國企，只能從全縣29個國企里面挑人，實在挑選不出來，可以考慮在社會上臨時聘用，隨后通過招聘方式進人。作為國企，就要有國企的嚴肅性，尤其是人員方面，不能隨隨便便進人，要參照事業單位一套制定嚴密的人事管理流程，由縣政府審批后才能生效。你先物色人選，列出單子，上政府常務會通過。”