暖氣管破裂事件，隨著氣溫逐漸回升，悄無聲息地平息下去。上面沒追究責任，群眾也顧不上鬧騰，都忙著準備過年了。但這次事件，確實讓老城居民觸動很大，舊城改造如兵臨城下，必須得改。

風波過去后，紅星廠突然熱鬧起來，舊城改造指揮部搬過來正式“開張”，當天下午，抽調人員陸續到位，國有資產和融資工作組也有了辦公室，喬巖把高中同學王海洋和趙旭東的弟弟趙旭日抽了過來，日常工作就由副組長馮瓊負責。

其實和國投集團干得就是一回事，或者說他們現在干的，只是舊城改造其中的一部分。

第二天，舊城改造指揮部還聲勢浩大地舉行了掛牌儀式，曹政軍王江勇等四套班子領導親自過來揭牌。揭牌的時候，曹政軍和王江勇一左一右，倆人的表情極其微妙，一個滿面春風，一個面無表情。

也不知是誰弄得紅綢布，可能粘的太牢，倆人撕扯了半天都沒扯下來，弄得場面極其尷尬。別人又不能上去幫忙，曹政軍也有些惱火，使勁一扯，刺啦，綢布直接從半中間扯開，臉色瞬間驟變，將扯下來的綢布惱怒地丟到一邊，也不鼓掌拍照了，直接背起手走了進去。

陳云松回頭叱罵掛綢布的工作人員，大喜的日子，居然出這種洋相。

官員是無神論者，但比誰都講迷信。據說今天掛牌，都是找大師挑選的好日子好時辰。突然出現這么個小插曲，弄得誰都不高興。這就好比率軍出征，還沒開拔，帥旗先斷了，出師不利，必定不順。

曹政軍參觀了各個工作組，又來到會議室召開了指揮部第一次會議。剛才還烏云密布，現在又笑容滿面，慷慨激昂地發出了動員令。號召全體人員要擼起袖子加油干，撲下身子踏實干，夜以繼日拼命干，一年見雛形，兩年見效果，三年大變樣，把金安縣打造成宜居宜業的山水之城，活力之城，幸福之城。

開完會，一行人又來到國投集團調研。議程上沒有安排，曹政軍臨時起意的，弄得喬巖手忙腳亂。好在他們每天都保持工作狀態，不至于臨時抱佛腳。

喬巖一一介紹了班子成員，曹政軍和蔡偉握手的時候，特意停留片刻，上下打量一番，沒有過多言語。輪到柳國慶時，臉上綻放出笑容，拍著手背道：“老柳，你的情況我知道，喬巖匯報過，據說還專門跑到廣州把你給請回來，不容易啊?！?/p>

柳國慶既激動又興奮，拘謹地道：“哎呀，曹書記，我這一把老骨頭了，什么事都干不了，像這種沖鋒陷陣的工作，就應該像喬董事長這樣的年輕人，血氣方剛，勇往無前，有膽識有魄力，一開始我還覺得他太年輕，經過幾次接觸下來，佩服得五體投地?！?/p>

柳國慶很會說話，夸喬巖就等于夸曹政軍，畢竟他是欽定的人選，敢說不好？曹政軍瞇著眼睛笑道：“可不能這么說，老同志嘛，就應該發揮余熱，何況你作為老廠長，國企改革更應該首當其沖。成功了，政績薄上必然有你的一份功勞。好好干，縣委不會虧待你的。”

柳國慶樂得合不攏嘴，連連致謝。

見完領導班子成員，又逐個辦公室轉了一圈。這是縣領導第一次來國投集團調研，喬巖雖沒準備，但底氣很足，耐心詳細地一一介紹。

來到一樓大廳，他道：“曹書記，各位領導，這里就是簽約大廳。經過我們前期緊張的籌備，從明天開始，職工們就可以過來簽訂合同了。根據上次會議精神，我們對方案又做了修改，已經把發放到每個職工手中。初步方案為兩種……”

方案修改后，喬巖拿著去見了曹政軍。貨幣補償系數從調整到，增加了入股分紅。曹政軍對此很滿意，當場就拍板就照此執行。而且告知他，不需要上縣里的有關會議，這是企業行為，你們內部決定即可。

如此做，可以直接繞開縣政府，給喬巖更大的獨立行使權。同時也降低了門檻，讓縣委縣政府直接甩包袱。

為此，喬巖專門和律師團隊進行了溝通，他們認為這種方式可行。本身就是企業內部的資源重組，就應該企業自主說了算?？h政府參與，把本來簡單的事情弄得復雜化。

征得同意后，喬巖當天晚上就召開會議，表決通過了兩個方案。會議結束后，印制成傳單，挨家挨戶發到了職工手中。

曹政軍聽了微微點頭，抱著雙手問道：“你覺得選擇貨幣補償的人多，還是入股分紅的多？”

喬巖環顧一圈，氣定神閑回答道：“通過前兩天民調看，不少職工對入股分紅很感興趣，貨幣補償誘惑力不是很大。我們也引導職工盡量選擇入股分紅，對他們將來還是利大于弊的?！?/p>

曹政軍轉向李安明道：“安明，如果是你，你怎么選擇？”

聽到點自己，李安明激動得手無舉措，上前一步慌張地道：“曹書記，我……我的手續已經到了國投集團，不能參與此次改革。不過要我選，肯定入股分紅?？h城改造好后，肯定有大發展，拿錢有什么用，幾天就花完了，要是企業效益好，說不定賺得比現在還多呢?！?/p>

曹政軍笑了，其他人也跟著笑了起來。頻頻點頭道：“說得好，將來肯定有大發展，我們今天所做的，就是為明天打基礎，創造一個全新的時代。有你們的參與和支持，明天的金安縣，將是燦爛明媚，活力無限。在喬巖同志的帶領下好好干，等你們成功的那一天，我親自設宴盛情款待。”

說完，又轉向童偉道：“童偉部長，像蔡偉李安明這樣覺悟高，又有能力的國企干部，就應該給他們平臺，打破身份，打破制度，不拘一格降人才，你要好好思考一下，不能讓優秀的人才掉了隊?！?/p>